守护篇（四）--薇你（58）（2 / 2）

不过，紧接着当招聘员开始跟我谈论岗位职责、薪资待遇、公司住宿这些具体事项之时，我心底却开始有点慌了——因为很明显地，再往下谈如若还能顺利的话，或许就该到谈签订合同的环节了。可是，这可才是我正儿八经地面谈的第一家公司。就直接签约是不是有些草率了？况且，还有一个很重要的环节似乎需要进一步了解才行。那就是，起码也得通过其他渠道了解一下这家公司存在的真实性。然后能再更多的了解一下该公司所涉及的行业发展前景运营情况等等那就再好不过了！——毕竟自己对眼前的这家公司所有的了解都只是来源于这十来分钟的相互交谈而已！如果这就要稀里糊涂地直接签定了合同，显然没法不让人陷入紧张！

萌发在我心中的疑虑对面的招聘员自然是不得而知的。所以他仍在继续介绍道公司的上下班时间、休假时间、住宿条件以及一些日常生活的福利等等一些更细节的方面。正说得专注时，突然停顿了一下，然后想起什么似的。话题突然就转变了问道:“你家有几个兄弟姐妹呀？”“就我1个，怎么呢？”“哦，就一个呀！...哦，没事儿没事儿。那你会考虑在异地安家落户吗？还是做何打算？...”——尽管他嘴里在回应着：没事儿没事儿。但是我已然捕捉到了，他眼神里那原本闪烁光芒却明显地变得暗淡了！

虽然我的回答是，只要工作合适会考虑在异地安家落户的。但这也未能避免后面的谈话变得有些虎头蛇尾！，招聘员最后一句话是：“好的！我们彼此的情况都了解的差不多了。我们这边需要回去商讨一下才能做最终决定。如果被录取了的话，我们会跟你电话联系的！”“好的，那就感谢！”转身的瞬间，招聘员将我的那张简历放进了那一摞厚厚地简历里面的动作也未能躲出我的余光。至此，这也算是彻底给我的应聘下结论了吧！——毕竟，要从成百上千份找出一份待录取人员的简历，不会是一件易事...

在此之前，我倒是有想过很多种会导致面试不成功的因素。比如学历不够级别、成绩不够优等、沟通上表现不够活跃等等。但是却从没有意识到过“独生子女”也会成为招聘考核的一个能够起决定性地因素。不过，转念一想倒也能够理解——毕竟相对地来说，独生子女在以后的生活中必定会因顾及父母而在选择城市和工作上存在着更多的变数，在照顾父母方面也得花更多的时间和精力。所以，公司寄希望于员工能够稳定地、长久地在同一个地方待下去，有这么方面的顾虑也在所难免。尤其是像我们这个行业，正常情况下都是越老越吃香的！恐怕任谁也不希望自己培养多年的人才又轻易地给流失了！

第一次详尽面谈的应聘就此打住，有些失望，但也不至于悲伤。因为至少还是看到了些许希望！

（未完待续。。。）

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