第759章 统一考核办法（2 / 2）

“四千六和五千八这个差距是合理的，但如果按照同样的考核办法对电机厂考核，员工的收入却只有三千三，即使条款上没有歧视，咱们也没想歧视，实际上大家也都会觉得这是歧视，也会出大问题。”

孙志杰：“政策上不能区分，否则肯定出乱子。”

关志远：“这样，全集团制定统一的标准吧。至于车间考核这一块咱们都是以五一八厂为例，进行一下考核标准变更。现在他们每个月的收入在三千八，新标准按照四千制定。同时年底那一万块钱写进制度里，变成企业年终分红的形式，具体分成比例五一八厂和电机厂一样高，但精密金融调低，按照和五一八厂差不多的钱数制定标准。

”

“这样做，我们可以保证同样的劳动效率下，电机厂的职工也能一个月拿到四千。至于年底电机厂没有盈利，或者是盈利少的话，他们分的年终分红少，也是理所应当的，也都能理解。”

“盈利不了，而且负担太重，贴进去钱太多。”

孙志杰皱着眉说道：“现在两千块钱，一个月能亏损两三百万。如果收入涨到四千，就是一个人涨两千，实际支出就是两千八，两千人一个月就等于多支出五百六十万，一个月纯亏损八百万，一年就是一个亿的亏损了。”

常振华：“我觉得这要算两笔账，一个是如果电机厂的生产效率达到五一八厂一样，那么产值肯定会增加。那么就涉及到多出来的产值能否卖出去，卖出去后企业的盈利状况怎么样？”

关志远：“这确实是一个问题，我会让王婵娟总体测算一下，再召集相关人员统一制定考核办法。这两天王国丰没什么问题吧？”

孙志杰冷哼一声：“什么没问题啊，就没来上班，一打电话询问还阴阳怪气的说身体不舒服。”

王国丰就是第一天去五一八厂参观那名率先挑事男子的

父亲，现在是一个车间的主任。作为一名年近五十的车间主任，以前当了六年副主任，可以说这一次破产清算是对他网开一面了。在关志远心里我都对你网开一面了，你就这么教育儿子的？

一个未结婚，和父母住在一起的青年，在破产清算被集团接手半年时间之久后，对集团对五一八厂抱有如此深的敌意，很能说明他的父亲王国丰是一种什么心态。

第二天上午，关志远将这些事项交予王婵娟办理，随即找来蔡志忠、黄彦东、刘振生、以及张朝霞，其中张朝霞是从市场上招聘来的市场部经理，擅长组织市场推广活动，年岁只有三十岁，暂列正科。

召集四个人来有三件事，第一件事就是昨天常振华提出的市场预测问题。

受到关志远的影响，无论是常振华还是王婵娟都非常重视基础数据分析。早上的时候王婵娟只用了十分钟就分析出来如果达到五一八厂生产效率，电机厂这些人能达到的产值。这个数字包含了各种权重系数和占比等等许多数字，按照她的计算，电机厂两千人如果达到五一八厂的生产效率，月产值将会达到三千五百万。