第一千零七七章 聘书（1 / 1）

贾鸿渐的这个演讲那是相当成功的，在这次演讲中，贾鸿渐并没有什么像是讲课一样的先从概论入手然后再进行分析，反而是直接就从例子入手，然后引到理论上。这种取消了传统讲课风格的贾氏讲课风格，不得不说相当吸引人的注意力，虽然看起来好像没有什么章法，但是不得不说非常有趣！

在这次演讲结束之后，在贾鸿渐不知道的情况之下，那些教授们副教授们纷纷给贾鸿渐这次讲课打了个分。最后一百多号人里面，有九十几个那都赞成让贾鸿渐以后当客座讲师！可以说着就是多号人那基本上都是认同了贾鸿渐的实力的！这打分的结果非常惊人，同时校领导们此时也算是吃惊的很！

之前也就是杨家福一个人主张聘请贾鸿渐的，像是成天泉等人那都是不太看好贾鸿渐的。可是经过了这么一个试讲之后，他们一个个都不得不承认，贾鸿渐的确是有这个水平，是有这个能力的！甚至别说是客座讲师了，就是聘用下来当正职讲师那也不算是不称职！于是很快，这还没被教育部认可将成为进入覆旦保送生的贾鸿渐，那就居然已经收到了一份来自覆旦的聘书了！

在这份聘书上写着“经复旦大学校长办公室、党委办公室研究，今决定聘请贾鸿渐同学为我校特聘客座讲师，聘期4年（1996年化，天天就在公司跟同事呆在一起，哪怕没有工作大家也要一起加班，等到加班完了之后，大家在一起去喝酒，周末还一起打高尔夫什么的——这要中国人来说这是吃撑了！中国人从来是好几个圈子，工作的同事是一个圈子，玩乐的伙伴是一个圈子，整天就跟同事在一起，那不烦啊？

所以说这种管理学科，那基本上是要在管理一线总结出很多经验，有很多实践的经历，那最后才能总结出来一套自己觉得行之有效的方案的。这种方案一般真正在一线的人，那哪儿有空回来教课啊？说不好听的人家一天几十万上下的，回来给学生上课？给学生上课能给他多少钱？

所以要找真正管理学科的大能那是相当难的，现在能有个贾鸿渐，这真心已经是上天掉宝贝下来了——这贾鸿渐又有充分的一线经验，同时因为年龄等原因，时间又比较多，这不是老天安排下来当老师的料子么！杨校长怎么会不抓住这个贾鸿渐？